职工因工死亡，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，标准由劳动保障部门规定。一次性工亡补助金标准为48-60个月的职工月平均工资，由地方根据当地情况规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，直系亲属享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，也可享受相应待遇。

法律分析

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第

(一)项、第

(二)项规定的待遇。

拓展延伸

工伤事故赔偿标准的调整及影响分析

工伤事故赔偿标准的调整及影响分析是一个重要的话题。随着社会经济的发展和法律法规的不断完善，工伤赔偿标准也需要进行相应的调整。这一调整旨在确保工人的权益得到充分保护，同时平衡企业的经济负担。调整工伤赔偿标准可能涉及赔偿金额、赔偿范围、赔偿依据等方面的变化。这种调整对于工人和企业都会产生一定的影响。对于工人来说，新的赔偿标准可能会提高他们的赔偿金额，从而增加了他们的保障和福利。然而，对于企业来说，调整可能会增加其财务压力，特别是对于那些劳动密集型企业而言。因此，工伤事故赔偿标准的调整需要综合考虑各方利益，确保公平公正的原则得到充分体现。

结语

根据以上规定，职工因工死亡，其直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤事故赔偿标准的调整对于工人和企业都具有重要意义。调整旨在保护工益，平衡企业负担。新标准可能提高工人赔偿金额，增加保障和福利，但也可能增加企业财务压力。调整需综合考虑各方利益，确保公平公正原则得到充分体现。

法律依据

《社会保险基金财务制度》第三十条

工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。