包括，产假是包括双休日和节假日的。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
生育津贴申请条件有哪些？
1、女性城镇从业人员生育按照国家规定享受产假的;
2、女性城镇从业人员按照国家规定享受计划生育手术假的;
3、满足生育保险待遇条件，且享受生育保险待遇期间处于正常缴费状态;
4、退休女职工不享受生育津贴。
生育津贴应该如何去计算？
生育津贴月标准为单位上年度职工月平均工资。女性从业人员享受生育津贴期限按下列规定计算：
1、妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按3个月计算。难产的，增加半个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月。
2、妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按1个半月计算。
3、妊娠不满3个月终止妊娠的，按1个月计算。
4、女性从业人员实行输卵管结扎手术的。按1个月计算。
5、男性从业人员实行输精管结扎手术的，享受生育津贴的天数按半个月计算。
【本文所涉及的法律依据】：：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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