劳动者可以在离职申请提交30天后自行离职，因为预告解除不需要用人单位同意，属于法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者需以书面形式提前30天通知用人单位，试用期内提前3天通知，到期解除劳动合同。
法律分析
离职申请提交30天后没有批准，劳动者可以离职，因为预告解除不需要用人单位同意，属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。
劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
拓展延伸
如何应对长时间未批准的离职申请？
当离职申请提交一个月后仍未获得批准时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解延迟批准的原因。尽量保持冷静和专业，询问是否需要提供额外的文件或信息以加快审批进程。如果得到的回复仍然模糊或没有明确的时间框架，您可以考虑寻求法律咨询以了解自己的权益和可行的解决方案。此外，与公司内部的相关部门或同事进行交流，了解是否有其他人也面临类似问题，以便共同寻找解决办法。最后，如果您在等待期间找到了新的职业机会，您可以考虑与新雇主和现雇主进行协商，以寻求灵活的解决方案，使您能够顺利离职并开始新的工作。
结语
离职申请提交30天后未获批准，您可以采取以下措施：与人力资源部门或直接上级沟通，了解原因并提供所需文件；如回复不明确，可寻求法律咨询了解权益和解决方案；与公司内部部门或同事交流，寻找共同解决办法；如找到新工作，可与新雇主和现雇主协商灵活解决方案，顺利离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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