根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。
一、用人单位不交养老保险是否属于违法行为
我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。
我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门或税务机关会责任限期缴纳，在限期内仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴费用外，从欠缴之日起，还需按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民依法强制征缴。
二、养老保险交多少
既然不允许不交养老保险，那么养老保险应该缴纳多少呢？
如果您是用人单位职工，养老保险由公司和个人共同缴纳，其中外资单位缴纳20％，省属单位缴纳18％，私企单位缴纳12％，职工个人缴纳8％。
至于灵活就业人员的养老保险缴纳比例，一般根据当地的社保缴费基数来确定，可按照上一年当地平均工资基数的40％－100％进行选择。当地社保局也会对灵活就业人员的养老保险缴费设置档次，个人可选择合适的档次来缴纳。
养老保险既是国家赋予每个公民的权利，也是每个公民应当参加的义务，不管是用人单位还是个人，都不允许不交养老保险。
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