法律分析:
这方面并不是强制的，企业是否在当事人退休之后发放所谓的补助，补贴是企业自己的行为，与其他单位没有关系，也没有具体的规定和标准。
法律依据:
《关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第三条 对于丧失工作能力，一九四九年九月底以前参加工作的地委正副、行政公暑正副专员及相当职务以上的干部；一九四二年底以前参加工作的县委正副、委员会正副主任及相当职务的干部；一九三七年七月七日以前参加工作的干部，可以离职休养，工资照发。
第六条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的干部；省、市、自治区委员会认为在新民主主义和社会主义、社会主义建设的各条战线上有特殊贡献的干部；军以上单位授予战斗英雄称号和认为对作战、建设有特殊贡献的转业、复员军人，在退休时仍然保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
第七条 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
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