法律分析：
员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女员工的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。
法律依据：
《劳动法》对企业员工的退休、退职条件规定，
(1)男职工年满60周岁，女职员年满55周岁、女工年满50周岁，连续工龄满10年的;
(2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的;
(3)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(4)因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(5)患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。对不具备退休条件，由医院明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。
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