1、仲裁以双方当事人自愿为前提；
2、仲裁机构是民间性的组织、社会组织；
3、仲裁的裁决具有强制性的法律效力；
4、仲裁过程和结果具有保密性；
5、仲裁具有快捷性。
劳动仲裁时效特点
第一、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。
第二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利。
第三、仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间。
仲裁的特点都有哪些
仲裁主要有以下特点：
第一，具有更大的选择性，仲裁当事人可以协议选择仲裁机构、选任仲裁员、选择审理的方式。
第二，仲裁解决争议的范围小。可仲裁的范围仅限于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷与其他财产权益纠纷，在实践中多数是法人之间的合同纠纷；仲裁的审理以不公开为原则。
第三，实行一裁终局制，即一旦作出裁决就发生法律效力。
仲裁与诉讼的关系是什么样的呢？
仲裁是一种解决纠纷的方式，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以选择仲裁。一旦当事人双方协议选择了仲裁，则就排除了司法管辖，当事人不得就该纠纷向人民诉讼。但是，如果仲裁条款或者仲裁协议有不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的情形的，可以适用诉讼；并且，即使争议双方之间的仲裁协议有效，也不一定排除对争议的管辖权。
所以，当双方当事人有争议的时候，可以自行选择是否提起仲裁。
相关法律规定
《仲裁法司法解释全文》第四条，仲裁协议仅约定纠纷适用的仲裁规则的，视为未约定仲裁机构，但当事人达成补充协议或者按照约定的仲裁规则能够确定仲裁机构的除外。
劳动合同特点是什么
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同的特点是：
1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同。
2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位。
3.劳动合同的客体是劳动行为。
仲裁协议书是什么意思？
仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。
双方当事人在自愿、协商、平等互利的基础之上将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面文件，是申请仲裁的必备材料。
《仲裁法》第16条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁委员会是什么？
仲裁委员会是依法设立的从事仲裁活动的民间组织，它与行政机构和其他任何部门没有隶属关系，各种仲裁组织之间也没有隶属关系。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答
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