法律分析：根据《劳动法》和《仲裁法》，劳动仲裁的裁决具有法律效力。
法律依据：
1. 《劳动法》第五十六条规定，用人单位与劳动者之间的争议，可以通过劳动仲裁解决。
2. 《仲裁法》第二十三条规定，仲裁裁决具有与法律文书同等的法律效力。
3. 最高人民《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉的解释（三）》第十一条规定，劳动争议仲裁裁决由劳动仲裁委员会作出，具有法律效力。
因此，劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位和劳动者都应该遵守仲裁裁决。如果一方不履行仲裁裁决，对方可以申请强制执行。
