法律分析：
劳动仲裁裁决的法律效力主要体现在两个方面：一是具有执行力，二是具有法律效力。劳动仲裁裁决如果具有正式的法律效力，将会对劳动争议的解决产生积极的作用。
劳动仲裁裁决具有执行力，是指在法律规定的时间内，当事人可以根据仲裁裁决申请强制执行。而劳动仲裁裁决具有法律效力，则是指裁决作出后，对当事人的权利和义务产生直接的法律效果。
然而，劳动仲裁裁决是否具有正式的法律效力，需要根据相关法律规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，劳动仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动仲裁裁决作出后，应当在法定期限内履行。
综上所述，劳动仲裁裁决具有正式的法律效力。当事人可以根据劳动仲裁裁决申请强制执行，并且裁决对当事人的权利和义务产生直接的法律效果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条
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