劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的三种。固定期限合同约定了合同终止时间，如三年或五年；无固定期限合同没有确定的终止时间；以工作任务为期限的合同则以完成一定工作任务作为合同终止条件。
法律分析
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
拓展延伸
劳动合同法的主要分类及适用范围
劳动合同法是指规范劳动关系的法律法规，其主要分类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工代薪劳动合同等。固定期限劳动合同是指在一定时间内约定劳动关系的合同，无固定期限劳动合同则是没有明确约定工作期限的合同。以工代薪劳动合同是指按工作量或完成任务来支付报酬的合同。劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的权益，规范用人单位的行为。根据劳动合同法的规定，双方应当遵守合同约定，履行各自的义务，并享有相应的权利。劳动合同法的适用范围涵盖了各类劳动关系，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语
劳动合同法规范了劳动关系，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以工代薪劳动合同等。双方应遵守合同约定，履行义务，享有相应权利。劳动合同法保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动关系和谐稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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