法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁等多种方式解决。但是，是否必须进行仲裁前提则没有明确规定。根据相关法律规定，在合同中约定仲裁条款的情况下，发生劳动争议双方可以选择通过仲裁解决。但是，如果没有约定或者约定存在不合法情况，双方可以选择其他解决方式。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十六条：“用人单位应当建立劳动争议处理机制，加强对劳动争议的预防和化解工作。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“当事人可以依照本法的规定协商、调解、申请仲裁或者向人民提起诉讼等方式解决劳动争议。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定以下事项：…（七）劳动争议的解决办法。”
4.《中华人民共和国合同法》第一百零二条：“当事人可以协商解决合同争议。合同中的仲裁条款不符合法定形式的，应当视为不存在。当事人也可以向人民起诉。”
综上所述，劳动合同中约定劳动争议通过仲裁解决并不是必须的前提条件。双方可以根据实际情况选择合适的解决方式。
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