申请劳动仲裁需要劳动合同,否则会产生劳动争议。劳动争议属于劳动争议仲裁委员会的仲裁范围。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所交材料包括仲裁申请书、劳动关系证明材料等。合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷,可以适用劳动仲裁。
法律分析
申请劳动仲裁需要劳动合同。如果没有签订劳动合同，就会产生劳动争议。劳动争议属于劳动争议仲裁委员会的仲裁范围。因此，您可以向劳动局申请仲裁，要求支付两倍的工资。如果您能提供证据证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就可以更容易地完成仲裁申请。
一、劳动仲裁该去哪里申请呢？
申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。
二、合同纠纷适用劳动仲裁吗
合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷，是用人单位与劳动者之间的争议的，可以适用劳动仲裁，其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁可以异地吗
一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁地点应为劳动争议仲裁所在地。劳动合同履行地是指劳动关系实际履行地，用人单位所在地一般指用人单位的登记地和所在地。因此劳动仲裁不可以异地申请，只能向用人单位所在地申请仲裁，然后由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，对于没有签订劳动合同的劳动者来说，可能会产生劳动争议。因此，劳动者可以向劳动局申请仲裁，要求支付两倍的工资。在申请劳动仲裁时，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、劳动关系、工资等证明材料以及双方当事身份信息等其他材料。需要注意的是，合同纠纷不一定是劳动纠纷，只有属于劳动合同纠纷的才能适用劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条劳动关系适用于以下劳动纠纷:
1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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