单位开除员工的程序包括通知解除劳动合同、通知工会、出具解除合同证明、办理档案和社保转移手续、工作交接和支付经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条，单位需在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。单位应在办结工作交接时支付经济补偿。单位需至少保存已解除合同的文本两年备查。

法律分析

单位开除员工的程序：

1、通知劳动者解除劳动合同；

2、将解除劳动合同理由通知工会；

3、出具解除劳动合同证明；

4、办理档案和社会保险关系转移手续；

5、办理工作交接，支付经济补偿

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

法律依据

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

拓展延伸

员工解雇程序及相关法律要求

员工解雇程序及相关法律要求是指在雇佣关系终止时，雇主必须按照特定的程序和法律要求进行员工解雇的过程。根据劳动法规定，雇主应当提前通知员工解雇，并履行相应的程序。这包括与员工进行解雇谈话，提供书面解雇通知，明确解雇原因，并在一定期限内支付相应的赔偿或福利。此外，解雇过程还必须符合劳动法规定的合理性和公平性原则，避免歧视或不当对待员工。雇主在解雇过程中还应注意保护员工的隐私权和人格尊严。因此，员工解雇程序及相关法律要求对于雇主来说是十分重要的，确保合法、公正、公平地解雇员工，同时避免潜在的法律风险和纠纷。

结语

根据《劳动合同法》第五十条的规定，单位开除员工需要按照一定的程序进行，包括通知解除劳动合同、通知工会、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、办理工作交接和支付经济补偿等。此外，用人单位还需保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。员工解雇程序及相关法律要求对雇主来说非常重要，既确保合法、公正、公平地解雇员工，又避免潜在的法律风险和纠纷。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。