律师收费应遵循法律规定，抽成属二次收费，无法依据。律师可进行风险代理收费，但在财产关系案件中有。《律师服务收费管理办法》规定，人身关系案件不可进行风险代理，标的额不得超过30%。
法律分析
这样做是没有法律依据的，各省的律师收费办法都有明确规定。
一般来说交律师代理费是正常的，但是抽成的行为属于二次收费，完全没有法律依据。但是如果不交纳律师代理费，双方约定胜诉后抽取标的额的一部分属于风险代理。但是法律有规定，人身关系的不可以进行风险代理，且标的额不能超过30%。
《律师服务收费管理办法》
第十一条
办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外:
(一)婚姻、继承案件;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(四)请求支付劳动报酬的等。
拓展延伸
劳动争议中的律师提成：法律规定与合规要求
在劳动争议中，律师提成的合规性是一个备受关注的问题。根据法律规定，律师在劳动争议案件中索要提成是否合规，需要考虑多个因素。首先，律师提成的数额应当合理，不能超过法律规定的。其次，律师提成的支付方式和时间应当符合相关法律法规的规定。此外，律师提成的收取必须经过劳动争议当事人的同意，并且应当明确记录在相关文件中。最重要的是，律师在提供法律服务的过程中，应当遵守职业道德和专业规范，保护当事人的合法权益。因此，律师在劳动争议中索要提成时，应当确保符合法律规定与合规要求，以维律秩序和公正正义。
结语
根据《律师服务收费管理办法》，律师在办理涉及财产关系的民事案件中，可以实行风险代理收费，但在特定情形下，如婚姻、继承案件、社会保险待遇等，不得进行风险代理。此外，律师提成的合规性也备受关注，应合理、符合法律规定的数额，并经当事人同意并明确记录。律师在劳动争议中索要提成时，需遵守职业道德与专业规范，维护当事人的合法权益，以维律秩序和公正正义。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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