分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。分公司如果是取得了营业执照的机构是可以签订劳动合同的。否则必须由总公司签订劳动合同，分公司作为代理人。法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《公司法》第十四条【分公司与子公司】：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《公司法》第十七条【权益保护与职业教育】：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。《公司法》第十【工会与职工代表大会】：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。《最高人民关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第40条规定：《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：
（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构。分公司只要获得相关的营业执照，即可单独和员工签署劳动合同或者是劳务合同，在劳动合同中明确规定好，如果分公司进行撤销或者是倒闭之后的员工赔偿条件，如果分公司没有获得营业执照的话，那么就可以跟总公司签订劳动合同，总公司也是要对员工进行负责的。
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