调岗员工不服从，公司不可辞退，违法解除劳动关系。调动工作岗位需与员工协商签订变更劳动合同，员工不同意不能辞退。如不能胜任工作，公司可调整或培训，若仍不胜任，需提前一个月通知并支付经济补偿金。

法律分析

员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金

拓展延伸

绩效考核不合格导致调岗降薪，如何保护自己的权益？

当面临绩效考核不合格导致调岗降薪时，保护自己的权益至关重要。首先，仔细阅读劳动合同和公司规定，了解相关条款和权益保障。其次，与公司沟通，表达对调岗降薪的担忧和不满，寻求解决方案，如重新考核、培训支持等。如果公司坚持调岗降薪，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。同时，积极寻找其他工作机会，做好备选计划，以备不时之需。最重要的是，保持冷静和理性，不要轻易接受不公平待遇，坚守自己的权益。

结语

当面临绩效考核不合格导致调岗降薪时，保护自己的权益至关重要。首先，仔细阅读劳动合同和公司规定，了解相关条款和权益保障。其次，与公司沟通，表达对调岗降薪的担忧和不满，寻求解决方案。如果公司坚持调岗降薪，可以咨询劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。同时，积极寻找其他工作机会，做好备选计划。最重要的是，保持冷静和理性，坚守自己的权益，不接受不公平待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。