关于劳动合同和工作时间的规定受到《劳动法》的规范。根据《劳动法》，一般情况下，每周的工作时间不得超过40小时，每天的工作时间不得超过8小时。然而，在某些特殊行业或场合，工作时间可能会有所不同。
如果新合同中的工作时间从每周工作40小时改为每周工作12小时，这可能意味着工作强度、工作时间和加班情况发生了变化。这种变化可能是由于公司业务需求的增长、行业特点或工作性质的调整等原因导致的。
在签订新合同之前，建议您了解合同中关于工作时间、加班工资和其他相关权益的详细信息。与公司进行充分沟通，了解这种变化对您个人生活和职业发展的影响。如果您觉得新合同中的工作时间不适合您的需求，您可以与公司协商，寻求其他可能的解决方案。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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