新员工入职后，用人单位无论是否试用都需立即与劳动者签订劳动合同。未在一个月内签订劳动合同的，用人单位需双倍支付工资。根据我国法律，建立劳动关系需签订书面劳动合同。若用人单位已与劳动者建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则需在一个月内补办。
法律分析
根据相关法律的规定，新员工在入职以后，用人单位无论是否进行试用，都需要及时的和劳动者签订劳动合同。新员工一个月内不签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资。根据我国有关法律法规，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果用人单位已经和劳动者建立劳动关系的，但是没有订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。
拓展延伸
新员工入职后应当签订合同的时间要求是多久？
根据劳动法和雇佣合同的相关规定，新员工入职后应当尽快签订合同，通常在入职后的30天内完成。这样的时间要求旨在保护雇主和雇员的权益，确保双方在合同约定的范围内履行各自的义务。签订合同有助于明确双方的权责关系，规范工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等重要事项。同时，及时签订合同也有助于避免潜在的纠纷和争议，为双方提供法律保障。因此，新员工入职后应当尽早与雇主达成合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。
结语
根据劳动法和雇佣合同的相关规定，新员工应尽快签订合同，通常在入职后的30天内完成。签订合同有助于明确双方的权责关系，规范工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等重要事项。同时，及时签订合同也有助于避免潜在的纠纷和争议，为双方提供法律保障。请各位新员工注意并遵守相关法律法规，确保与雇主建立良好的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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