按照法律规定，公司和员工在建立劳动关系时需要签订书面劳动合同。劳动合同中应包括工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等相关条款。入职三天劳动合同还没签的情况，可能违反了劳动法。
然而，关于跑路的问题，这里有两个方面需要考虑：
1. 如果你和公司之间没有签订书面劳动合同，你的权益可能得不到充分保障。在这种情况下，你可以尝试与公司沟通，要求签订书面劳动合同，以便保护自己的权益。
2. 如果你决定离开这家公司，最好按照正常程序办理离职手续。这样可以避免一些法律纠纷和潜在的负面影响，例如信用记录等。
建议在这种情况下寻求专业律师的建议，以便更好地了解自己的权益并采取适当行动。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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