根据我国劳动合同法的规定，如果说劳动者已经和用人单位发生事实劳动关系，而且劳动者已经该用人单位工作超过一个月了，那么用人单位必须按照劳动者的实际劳动时间向劳动者支付双倍工资。如果说劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下给用人单位工作超过了一年，那么法律就可以默认用人单位与劳动者之间签订了一个无固定期限劳动合同。所以劳动者可以依照此向用人单位主张自己的权利。
一、公司没有签订劳动合同双倍工资吗
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。
但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。劳动者既无法再主张双倍工资。
用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续订劳动合同存在两种情形，第一种是劳动者在与用人单位在第一次劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情形；另一种是用人单位与劳动者第二次劳动合同到期，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。
在第一种情形下，不同地区所规定的劳动者可以主张的双倍工资差额存在着差异。如北京地区，则劳动者有权主张自劳动合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资，但最长不超过十二个月。
在第二种合同到期后未续签的情况下，即用人单位应与劳动者签订无固定期限合同而未签订的，根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位和员工没有劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就是说，如果公司和员工建立了实际的劳动关系，但一直没有签订劳动合同，时间超过一年后，就默认为双方已经签订无固定期限劳动合同了。而在没有签订合同的头一年里，单位是需要因为不签合同而用工这个事情付出额外代价的。新劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意：这个赔偿的计算是从员工入职第二个月开始计算，到一年截止，也就是最多计算11个月。员工可以劳动仲裁申请要求这段时间工作没有签订劳动合同的二倍工资补偿
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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