工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。一到三个工作日是不含法定节假日的一到三天。
一、证明加班时间的证据主要包括哪些
加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。
假期工人加班很正常，所以应该得到相应的加班报酬，加班工资有具体的标准。上海加班工资标准：同一国家，法律规定统一。工作日加班费的计算方法：月薪1、5倍；周末加班费的计算方法：月薪加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方法：月薪加班小时数3倍。
二、辞职后一个月后发工资
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
在员工离职后的十五天之内结清全部工资。
三、工作日包不包括法定节假日
工作日不包括法定节假日。工作日是指员工一天一夜工作时间的长度，法定节假日是指国家法律根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，统一规定的庆祝和度假休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。根据《全国年节及纪念日放假办法》，所有法定公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。部分公民节假日及纪念日有妇女节、青年节、儿童节、中国人民建军纪念日。此外，少数民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方根据各民族习惯规定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国行政强制法》第六十九条本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
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