根据《劳动合同法》规定，单位与个人解除劳动合同的经济补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
单位与个人解除劳动合同的补偿如下：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算），其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿与赔偿规定
劳动合同解除后的经济补偿与赔偿规定是指在用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据相关法律法规和合同约定，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿和赔偿金。这些补偿和赔偿的目的是保护劳动者的权益，弥补因合同解除而造成的经济损失。根据劳动合同法的规定，经济补偿和赔偿金额通常与劳动者在用人单位工作的年限、工资水平、解除合同的原因等因素相关。具体的补偿和赔偿标准可以根据不同情况进行调整，但必须符合法律的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语
根据劳动合同法的规定，单位与个人解除劳动合同时，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。补偿金额的具体计算方式是：工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这些补偿和赔偿的目的是为了保护劳动者的权益，弥补因合同解除而造成的经济损失。根据具体情况，补偿和赔偿标准可进行调整，但必须符合法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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