法律分析：公司转租是隶属公司的重大调整，接收公司的单位应该全盘接收员工，员工和单位的劳动关系依然存在。如果员工的工作内容、工作性质等都无发生改变，那么员工能够继续工作，在此种情况下，员工本人选择辞工，单位是不需要支付经济赔偿的。如果员工和单位合同内容需要进行变换，商量不一致被单位辞掉，单位是需要支付员工经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：
（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。
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