法律分析：劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
第四十六条 第六项，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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