公司需要裁员时,需要给予员工经济补偿。根据员工在公司工作的年限,支付不同比例的经济补偿。员工试用期无故辞退也需要支付赔偿金。公司歇业时,员工需要支付经济补偿金。
法律分析
公司转型时,如果需要裁员,则员工需要获得赔偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年,则每月支付一个工资的赔偿;如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果员工工作不满六个月,则支付半个月工资的赔偿。
一、员工试用期无故辞退怎么赔偿
试用期无故辞退员工应当向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工上班期间公司歇业可以要求赔偿吗
公司歇业员工如果无过失的，公司辞退员工或经协商一致员工离职，按照以下标准支付经济补偿金：员工工作每满一年，公司支付其一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
公司辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
在公司转型需要裁员时，员工需要获得相应的赔偿。根据员工在公司工作的年限，经济补偿按月支付。同时，员工在试用期无故辞退也需要支付赔偿金。如果公司歇业，员工需要按照相应标准支付经济补偿金。
法律依据
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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