企业转型辞退员工需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
因企业转型辞退员工有赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
公司转型对员工赔偿权益的影响及法律规定
公司转型对员工赔偿权益的影响及法律规定是一个复杂而重要的问题。在公司转型过程中，员工可能面临工作岗位的变动、薪资待遇的调整甚至解雇等情况，这些都可能对他们的赔偿权益产生影响。根据相关法律规定，公司在转型过程中必须遵守劳动法的规定，保护员工的合法权益。具体而言，公司应当提前告知员工转型计划，并与员工协商解决可能涉及的赔偿问题。如果员工因转型导致失业，公司可能需要支付相应的经济补偿。此外，如果公司违反法律规定，未履行赔偿义务，员工可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼维护自己的权益。因此，公司在转型过程中应当充分考虑员工的赔偿权益，遵守相关法律规定，确保公平合理的赔偿安排。
结语
公司转型对员工赔偿权益的影响及法律规定是一个复杂而重要的问题。在转型过程中，公司应遵守劳动法，保护员工合法权益。根据法律规定，员工在解雇时有权获得经济补偿，标准是按年限支付月工资。公司应提前告知员工转型计划，并协商解决赔偿问题。如公司未履行赔偿义务，员工可通过劳动争议解决机构或维护权益。公司应充分考虑员工赔偿权益，确保公平合理的赔偿安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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