工伤认定需具体情况，仅上班期间死亡不一定算工伤。工伤保险条例规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病、工作期间外因工受伤等情况应认定为工伤。突发疾病死亡、抢险救灾受伤、伤残复发等情况可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情况不得认定为工伤或视同工伤。

法律分析

一般来说是因为工作原因死亡才算工伤，不是说上班期间死亡就是工伤。要看具体情况。

工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

拓展延伸

工伤认定标准与职工在上班期间遇害案件相关性的研究

《工伤认定标准与职工在上班期间遇害案件相关性的研究》

工伤认定标准与职工在上班期间遇害案件的相关性一直备受关注。本研究旨在探讨工伤认定标准对职工在上班期间遇害案件认定的影响，以及相关性的法律意义。通过对相关立法、法律解释和判例的研究，结合实际案例分析，我们发现工伤认定标准在职工遇害案件中扮演着重要角色。具体而言，工伤认定标准的合理性和适用性直接影响着职工是否能够获得相应的工伤待遇和赔偿。同时，我们还发现职工在上班期间遇害案件的认定存在一定的困难和争议，例如界定工作相关性、判断事故责任等问题。因此，我们建议进一步完善工伤认定标准，提高其科学性和透明度，以确保职工在遇害案件中的权益得到充分保障。这项研究对于完善工伤认定制度、保障职工权益具有重要的参考价值。

结语

通过对工伤保险条例的解读和《工伤认定标准与职工在上班期间遇害案件相关性的研究》，我们了解到工伤的认定是基于具体情况而定的。工伤的定义包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、工作期间外因工受伤等情形。同时，职工在上班期间遇害案件的认定存在一定困难和争议。因此，我们建议进一步完善工伤认定标准，确保职工在遇害案件中的权益得到充分保障，从而提高工伤认定的科学性和透明度，保障职工的权益。这项研究对于完善工伤认定制度具有重要的参考价值。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。