劳动仲裁受理后，开庭时间一般不超过25天。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理仲裁申请后的45天内作出裁决，但复杂案件可延长最多15天。如果超过期限未作出裁决，当事人可向提起诉讼。仲裁庭在开庭前五天通知双方当事人，如果有正当理由，可以请求延期开庭。整个仲裁流程包括开庭、调解、结案和诉讼与执行。

法律分析

劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁立案后流程

立案之后的流程如下

1、开庭。仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

2、调解。仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

3、结案。仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

4、诉讼与执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民强制执行。

仲裁立案后多久通知开庭

仲裁立案后具体会在四十五日内开庭。仲裁庭需要在该期限内完成开庭、审理和作出裁决；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁受理后开庭时间一般不会超过25天。仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出裁决，但如果案情复杂需要延期，最长延长期限为15天。仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果部分事实已经清楚，可以先行就该部分事实作出裁决。仲裁立案后的流程包括开庭、调解、结案和诉讼与执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15天内向人民起诉。仲裁庭应在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。