劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【辟谣】签订保密协议必须给员工钱？：是的解析：签订保密协议后，如果劳动者遵守保密协议的约定，用人单位要支付经济补偿。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持。违反保密协议需要承担哪些法律责任？1、民事责任：民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。劳动者违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的劳动者支付违约金。如果违约金较高或者较低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求劳动者承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。2、刑事责任：根据《刑法》的有关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

保密协议该如何约定

我国《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。据此，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。【辟谣】保密协议必须盖骑缝章？：不是解析：保密协议并不是必须盖骑缝章的，是否要盖骑缝章，由当事人协商确定。骑缝章，顾名思义，就是盖章时要压到边缝。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险，因为加盖了骑缝章，合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，因此可以防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。所以，保密协议是否要盖骑缝章，法律并没有强制性规定，这应当由当事人协商确定，没有达成一致意见的，不加盖骑缝章的，不影响保密协议的效力。保密协议的内容必须包括哪几项？1、对第三人合同义务条款，此条款主要针对新聘用员工。2、义务明示条款，此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。3、企业商业秘密范围条款：首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。4、员工义务的具体描述。5、对公知领域的排除。6、离职后保密信息载体的交还。7、关于补偿的条款。8、违约责任，可根据违约的不同情形约定违约金。

违反保密协议但未致损失应否赔偿

根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；（2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；（3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。因此，如果没有给用人单位造成实际损失，则不需要支付违约金。

怎样才算违反保密协议

要看签订的保密协议是怎么约定的，违约情形会在协议里面写明，发生违约行为的后果也会在协议中约定。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 【辟谣】保密协议必须要给补偿？：是的解析：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。由此可见，签订保密协议是必须要给补偿的，就算没有在保密协议里约定补偿，解除合同后也是可以要求补偿的。保密协议的有效期是多久？1、保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。竞业的期限是2年。2、《劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

保密协议能否约定永久保密

保密协议是否可以约定永久保密法律并未作出明确的规定，但是竞业期限，不得超过二年。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议可以约定无限期保密吗

保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，如果劳动者违背保密协议的，是需要承担违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的，因为这在实践操作中是很困难的，同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答