保密协议法定的赔偿责任有哪些
劳动者违反保密协议的规定，以实际造成的损失对用人单位进行赔偿。
在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。
按照我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。
索赔是有法律依据的。
我国《劳动法》第102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
按照1995年国家劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。”
我国《反不正当竞争法》第20条规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”
第三，索赔的方法。
一是同劳动者协商解决，将国家关于违反保密协议如何向公司赔偿的规定向劳动者宣传，使其认识到问题的严重性，教育劳动者要诚实守信。
二是协商不成的可以依据劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三是按照《反不正当竞争法》的规定直接向有管辖权的人民起诉。
下载本文