劳动仲裁员工输了需履行裁决，不服可向提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对裁决不满的当事人可在收到裁决书后15天内向提起诉讼，否则裁决书生效。裁决书或调解书生效后，一方逾期不履行，对方可向申请执行，应依法执行。
法律分析
劳动仲裁员工输了需要依照裁决书履行义务，如果对裁决不服的，员工可以向提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
拓展延伸
应对员工败诉后的劳动仲裁：权益保护与合理应对策略
员工败诉后的劳动仲裁是一项复杂而敏感的问题，对于雇主来说，保护员工的权益是至关重要的。首先，雇主应该仔细审查劳动仲裁案件的细节，确保自己的立场和证据充分。其次，与员工进行积极的沟通和协商，寻求解决方案，避免进一步的法律纠纷。同时，雇主还应该咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的行为符合法律规定。在劳动仲裁过程中，雇主应保持冷静，遵循法律程序，并配合仲裁机构的调解和裁决。最重要的是，雇主要遵守最终的仲裁结果，履行法律义务，以保护员工的权益，并避免进一步的法律风险和声誉损失。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁员工败诉后，需要履行裁决书所规定的义务。如果对裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向提起诉讼。一旦裁决书发生法律效力，当事人应按规定期限履行调解书或裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请执行，而人民应依法执行。对于雇主来说，保护员工权益至关重要。雇主应审慎处理劳动仲裁案件，与员工积极沟通，寻求解决方案，并咨询专业劳动法律顾问以确保合法行为。在仲裁过程中，雇主应冷静、配合调解和裁决，并遵守最终的仲裁结果，履行法律义务，以避免进一步法律风险和声誉损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
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