拿到仲裁判决后，如果是终局判决，可向公司申请强制执行。申请前需获取双方的《判决送达回执单》。不需担心公司是否上诉，会查询并通知。申请强制执行后，一般在2个月内完成。(最长期限为6个月)。
法律分析
1、拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。
2、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地申请强制执行。
3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；(记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。)
4、至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可。
5、受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。(最长期限是6个月)。
拓展延伸
劳动仲裁结果出来了，如何应对？
当劳动仲裁结果出来时，应采取以下步骤来应对：
1.仔细阅读仲裁结果：认真阅读仲裁裁决书，理解仲裁庭对争议的裁定和决定。
2.分析裁决内容：仔细分析仲裁结果，了解裁决对自身权益的影响和约束。
3.考虑上诉权利：如果对仲裁结果不满意，可以考虑是否有上诉的权利和合理的上诉理由。
4.寻求法律意见：咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，以便制定合理的应对策略。
5.履行仲裁结果：如裁决对自身有利，应按照仲裁结果履行义务，并确保对方履行相应的义务。
6.调解或协商：如果仲裁结果不满意，可以尝试与对方进行调解或协商，寻求解决争议的其他方式。
7.考虑执行程序：如对方不履行仲裁结果，可以考虑启动执行程序，通过法律手段强制对方履行义务。
8.审视教训：回顾整个劳动仲裁过程，总结经验教训，以便今后更好地保护自身权益。
请注意，以上仅为一般性建议，具体应对措施应根据具体情况和法律法规进行调整。建议在面临劳动仲裁结果时，咨询专业律师以获取最准确的法律建议。
结语
在处理劳动仲裁结果时，应该仔细阅读判决书并理解其中的裁定。如果对结果不满意，可以考虑上诉并咨询专业律师以获取法律意见。履行仲裁结果是重要的，如果对方不履行，可以考虑启动执行程序。最后，回顾整个过程并总结经验教训，以便今后更好地保护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施应根据具体情况和法律法规进行调整。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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