劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。
法律文书生产后单位仍不支付的可以向申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一、哪些情形适用劳动仲裁
下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：
（一）因确认劳动关系发生争议的。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁收费标准答疑
网友提问：
劳动仲裁收费标准是怎样的？
律师回答：
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件300元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；
2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；
3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；
4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。
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