劳动争议调解失败后，根据《劳动仲裁法》规定，当事人可以重新申请劳动仲裁。调解协议书的签署和履行具有约束力，但如果在约定期限内未达成调解协议，当事人可以依法再次申请仲裁。此外，对于不履行调解协议的一方，另一方也可以依法重新申请仲裁。劳动争议仲裁的流程包括提交书面申请、受理申请、送达被申请人、开庭裁决等步骤。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，如果仲裁裁决不被接受，可以向人民提起诉讼。

法律分析

一、劳动争议调解失败后还可以重新申请劳动仲裁吗

是劳动争议调节仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的：

《劳动仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。

二、劳动争议仲裁流程

劳动争议仲裁流程如下：

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;

3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解失败后，当事人可以重新申请劳动仲裁。如果经调解达成协议，双方应制作调解协议书，并在规定期限内履行。若在调解申请后十五日内未达成协议，当事人可以合法地申请仲裁。另外，如果一方当事人不履行调解协议，在协议约定期限内，另一方当事人也可以依法申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民提起诉讼。劳动争议仲裁的流程包括提交书面仲裁申请、仲裁委员会受理、送达被申请人、开庭通知双方当事人、裁决案件等。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。