劳动仲裁会及时处理，对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在7日内决定是否受理，并在7日内通知当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律分析
劳动仲裁会及时处理，对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
拓展延伸
劳动仲裁程序的时效性如何？
劳动仲裁程序的时效性是指劳动仲裁案件从受理到作出裁决的时间。根据相关法律规定，劳动仲裁机构应当在受理案件后的15个工作日内组成仲裁庭，并在仲裁庭组成后的60个工作日内作出裁决。然而，实际情况可能因案件复杂性、证据收集、调解过程等因素而有所不同。一般而言，劳动仲裁程序的时效性相对较高，能够在合理的时间内得到解决。当然，具体的时效性还需根据案件的具体情况来评估。劳动仲裁程序的时效性对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。
结语
劳动仲裁程序的时效性对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。根据相关法律规定，劳动仲裁机构应在合理时间内受理案件并作出裁决。尽管实际情况可能因案件复杂性等因素而有所不同，但一般而言，劳动仲裁程序能够在合理的时间内得到解决。劳动仲裁会将尽快处理申请，并及时通知当事人，以确保案件能够得到有效处理。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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