根据劳动法规定，劳动仲裁案件一般在开庭后的三十日内作出裁决书。仲裁庭必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。如果案情复杂需要延期，仲裁庭必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
法律分析
三十日内。
劳动仲裁，开庭后一般在三十日出裁决书。
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的判决书颁布时间
劳动仲裁程序中的判决书颁布时间取决于多种因素。根据劳动仲裁法规定，一般情况下，劳动仲裁庭在开庭后的一定时间内会出具判决书。具体的时间取决于案件的复杂性、证据的充分性、争议的严重程度以及劳动仲裁庭的工作负荷等因素。通常情况下，劳动仲裁庭会尽力在开庭后的数周至数个月内作出判决。然而，对于复杂的案件或者庭审过程中出现的特殊情况，可能会导致判决书的颁布时间延迟。因此，具体的判决书颁布时间需要根据案件具体情况来确定。如果您对判决书的颁布时间有任何疑问，建议您咨询相关劳动仲裁机构或律师以获取准确的信息。
结语
劳动仲裁程序中的判决书颁布时间取决于多种因素，包括案件复杂性、证据充分性、争议严重程度和劳动仲裁庭工作负荷等。一般情况下，劳动仲裁庭会在开庭后的数周至数个月内作出判决。但对于复杂案件或特殊情况，判决书颁布时间可能会延迟。如有疑问，请咨询相关劳动仲裁机构或律师获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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