劳动仲裁申请后，宣判时间取决于当庭宣判或定期宣判方式。当庭宣判十日内下判决书，定期宣判当天下判决书。普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。
法律分析
在申请劳动仲裁后当事人去起诉，如果当庭宣判，一般会在开庭后的十日内下判决书；如果定期宣判，则在宣判的当天就会下判决书。若适用普通程序来审理，则审限一般是六个月；若适用简易程序，则审限一般是三个月。
拓展延伸
劳动仲裁的判决书如何执行及相关程序
劳动仲裁的判决书一旦作出，执行程序将按照相关法律规定进行。首先，判决书应当送达给当事人，并且在送达之日起生效。如果一方不服判决，可以在法定期限内提起上诉或申请复议。如果判决书确定了支付一定金额的赔偿或工资等款项，执行程序可以通过银行转账、扣押财产或强制执行等方式进行。劳动仲裁可以协助当事人执行判决，如有需要，可以申请冻结对方的银行账户或查封其财产。如果对方拒不执行判决，可以申请强制执行，可以采取强制措施，包括拍卖财产、罚款等。总之，劳动仲裁的判决书执行程序严格依照法律规定进行，以确保当事人的权益得到有效保护。
结语
劳动仲裁的判决书一经作出，按照法律规定进行执行。判决书需及时送达当事人并自送达之日起生效。如一方对判决不服，可在规定期限内提起上诉或复议。判决确定支付赔偿或工资等款项时，可通过转账、扣押财产或强制执行等方式进行。可协助执行，冻结账户或查封财产等。如对方拒不执行，可申请强制执行，包括拍卖财产、罚款等措施。劳动仲裁严格执行程序，确保当事益得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十
人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
第一百四十九条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
第一百六十一条
人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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