保密协议补偿金在我国法律中无具体标准，但允许合同当事人自行协商。竞业禁止条款下，劳动者解除合同应获得经济补偿，单位需每月支付。劳动者违约则需支付违约金。
法律分析
保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应给单位支付违约金。
拓展延伸
保密协议中的违约赔偿条款如何执行？
执行保密协议中的违约赔偿条款需要遵循以下步骤：首先，核实违约事实，包括确认违约方是否未履行保密义务。其次，根据协议约定的赔偿标准，评估违约方应承担的赔偿责任。然后，通过协商或诉讼等方式，向违约方主张赔偿权益。在协商过程中，可以寻求专业法律意见以确保合法权益得到保护。如果协商不成功，可以通过起诉违约方，要求判决违约方承担相应的赔偿责任。在执行过程中，可以申请查封、冻结违约方的财产，保障赔偿权益的实现。最后，根据的判决或协商达成的赔偿协议，追索赔偿款项，并确保违约方按时履行赔偿义务。总之，执行保密协议中的违约赔偿条款需要依法维护受损方的合法权益，保证协议的有效执行。
结语
保密协议的补偿金并无具体标准，但可由当事人自行约定。竞业禁止条款下，劳动者应获得经济补偿，单位每月支付。如有违约，劳动者应支付违约金。执行违约赔偿需核实事实、评估责任、寻求法律意见，协商或起诉违约方。可申请查封、冻结财产，追索赔偿款，并确保履行义务。维护受损方权益，确保保密协议有效执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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