年假未休，第二年可补休，第三年可经济补偿。超期请求补偿可能无法获得法律支持。未休假日按日工资200%补偿，正常工资不变。员工自愿不休假，单位无需补偿，只需正常发工资。
法律分析
年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的，单位不需要给予补偿，只要按照平时正常发工资即可。
拓展延伸
年假补发工资的计算规则及相关制度解读
根据相关法律法规和劳动合同的规定，未休年假的补发工资计算遵循以下规则。首先，根据员工的年假余额和工资标准确定补发工资的金额。通常，未休年假的补发工资按照员工的基本工资进行计算，不包括加班费、奖金等其他补贴。其次，补发工资的计算周期一般以月为单位，根据员工未休年假的具体天数进行计算。最后，根据公司内部制度或劳动合同的约定，补发工资可以在特定的时间节点进行发放，如年终结算或离职结算时。
需要注意的是，不同地区和公司可能存在略微不同的规定和计算方式，请员工在劳动合同或公司制度中查阅具体规定。此外，如果遇到年假补发工资相关的争议或疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保权益得到保障。
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结语
根据相关法律法规和劳动合同的规定，未休年假的补发工资计算遵循一定规则。通常，未休假的天数按照日工资的200%支付补偿，正常工资照发。员工自行选择不休假时，单位无需补偿，只需按照正常工资支付。补发工资的计算周期一般以月为单位，具体金额根据年假余额和工资标准确定。但请注意，超过期限的补偿请求可能得不到法律支持。如有疑问，请咨询专业律师或劳动法律顾问以确保权益得到保障。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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