在员工被羁押期间,公司通常不会发放工资。对于国家机关和事业单位的工作人员,他们在被羁押期间通常会停发工资。而对于其他员工,如果他们被有关机关收容审查、拘留或逮捕,公司在员工被人身自由期间内可以暂停继续履行劳动合同,其中包括暂停按时发放工资。合法情况下,用人单位可以要求劳动者在离职时结清工资,否则可能会被劳动仲裁部门裁决。
法律分析
在员工被羁押期间,公司通常不会发放工资。对于国家机关和事业单位的工作人员,他们在被羁押期间通常会停发工资。而对于其他员工,如果他们被有关机关收容审查、拘留或逮捕,公司在员工被人身自由期间内可以暂停继续履行劳动合同,其中包括暂停按时发放工资。
一、没到工期自离不给工资算合法吗
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
二、员工无故自离是否有工资
在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。
但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
拓展延伸
简历不真实公司不发工资可以吗？
简历不真实公司不发工资不可以。我国实行按劳分配的工资发放制度，公司应当根据员工的实际工作时间支付工资，员工简历造假公司可以规章制度作出处理，但是不得超越法律规定。员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司可以解除劳动关系。
结语
在员工被羁押期间,公司通常不会发放工资。对于国家机关和事业单位的工作人员,他们在被羁押期间通常会停发工资。而对于其他员工,如果他们被有关机关收容审查、拘留或逮捕,公司在员工被人身自由期间内可以暂停继续履行劳动合同,其中包括暂停按时发放工资。合法的离职应该得到相应的工资,公司不发工资是不合法的也是不合理的行为。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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