法律分析：经济补偿金和赔偿金的区别如下：
1、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚，用人单位违反相关法律规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金；
2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同：适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；适用赔偿金的情形下，即用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果；
3、经济补偿金和赔偿金的标准不同：赔偿金标准是经济补偿金的两倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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