法律分析：档案在自己原籍，而人在外地工作，本身对自己的影响不是特别大，至少档案的存放中也会有这种方法避免档案出现问题。所以，这种情况对自己的影响不是非常的大。但是也是有些利弊的。
法律依据：《中华人民共和国流动人员人事档案管理暂行规定》 第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）组织部门和人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
第五条 跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。
第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
第七条 人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。
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