劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或者因劳动者过失等情况的话不需要支付。
一、事实劳动关系的处理方式有哪些
事实劳动关系的处理方式如下：
1、双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续；
2、如果劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金；
3、用人单位故意拖延不签订劳动合同所形成的事实劳动关系，被视为劳动合同关系，如果发生依法解除的情形，并且具备支付经济补偿金的法定条件，用人单位就应当支付经济补偿金；等等。
二、签劳动合同后辞职需要付违约金吗
签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：
1、一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；
2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3、劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金；
2、员工档案和社会保险关系的转移；
3、清理债权债务关系；
4、工作、业务的交接；
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
总而言之，一般情况下，签劳动合同后正常辞职不需要支付违约金。如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。
三、获得经济补偿金的情况
获得经济补偿金的情况，具体如下：1、无过失性辞退；2、经济性裁员；3、劳动合同到期不续签。也就是用人单位维持，或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5、存在其他的情况。劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第39条所述，劳动者有过失的情况下用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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