国企解除劳动关系的条件包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
国企解除劳动关系的条件如下：
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)劳动者被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
国企劳动关系解除程序及注意事项
国企解除劳动关系的程序需要遵循一定的步骤和注意事项。首先，雇主应当与员工进行沟通，明确解除劳动关系的原因，并尽可能达成协议。其次，根据劳动法规定，雇主需要提前通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在解除劳动关系的过程中，雇主应当遵守相关法律法规，确保公平、公正的处理。同时，雇主还应注意保护员工的合法权益，避免任何歧视或不当行为。解除劳动关系后，雇主应及时办理相关手续，如劳动合同解除证明等。总之，国企解除劳动关系的程序需要遵循法律规定，兼顾员工权益和企业利益。
结语
国企解除劳动关系的条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。解除劳动关系需遵循程序与注意事项，包括与员工沟通、明确原因、协议解除、提前通知、经济补偿、公平公正处理、保护员工权益、避免歧视行为、办理相关手续。国企解除劳动关系应遵循法律规定，兼顾员工权益和企业利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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