法律分析：大家在参加工作的时候都会和用人单位签订劳动合同，一般是不会改签劳动合同的，但是用人单位也有要改签劳动合同的，那用人单位改签劳动合同补偿金会有吗?在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。因此，如果单位要求改签劳动合同的，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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