解聘孕妇赔偿计算方法如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动权利如下：
1、劳动关系方面用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、劳动报酬方面，用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇；
3、劳动保护方面，用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量，“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事；
4、工作时间方面，女职工“三期”期间，应当减少工作时间，并且不得安排加班及夜班劳动。
公司是不得辞退孕妇的，另外还需要正常的支付工资待遇和其它福利，这在劳动合同法中有明确的规定，但特殊情况下如果孕妇违反了国家的法律规定或者公司的条款协议的，公司可以按照实际情况进行处理，但涉及到在孕期内开除女职工的一般都需要进行合理的赔偿。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
