无效的劳动合同不需要履行，双方不能要求对方承担违约责任。追究双方的缔约责任是重点，根据缔约过错来确定。用人单位和劳动者都应承担相应责任，用人单位承担责任在《劳动法》第九十七条有明文规定。处理无效劳动合同包括返还财产和追究责任。
法律分析
不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人都不能基于无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理包括将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态以返还财产的方式，也包括追究当事人的缔约责任。在追究当事人的缔约责任方面，重点是根据双方当事人原缔约过错来确定。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，都应对自己的缔约过错承担相应责任。对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。
法律依据
《劳动法》第九十七条
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 该内容由 梁万龙律师 和 家和律云 共创回答
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