我来回答调岗降薪合法吗这个问题，可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质， 工资 待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ，就属于违法解除；你可以 申请劳动仲裁 要求支付 赔偿金 ，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
【网友咨询】单位因为业务需要要我调岗，但是同时降低我的工资，请问是否合法?【律师解答】首先，要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，我们认为单位要调岗需要与你协商一致，否则不可以随意调岗。其次，用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”再次，关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定，如果合法，降薪则是合理性问题。如果不合法，则降薪也一般为不合法。最后，你单位如果违法调岗降薪，你可依法申请劳动仲裁，以维护你的自身合法权益。
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