本文介绍了劳动仲裁的相关知识。如果雇员和雇主之间存在劳动争议,并且该争议属于劳动仲裁范围,那么雇主具有通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。同时,作为雇员,也可以依据相关法律规定来维护自身的合法权益。但并不意味着雇主维护自身权益就没有道德可言。文章还提到了员工在工资方面的维权途径,包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解等。同时,文章也强调了公司不能无故拖欠员工工资。

法律分析

如果雇员和雇主之间存在劳动争议,并且该争议属于劳动仲裁范围,那么雇主具有通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。同时,作为雇员,也可以依据相关法律规定来维护自身的合法权益。但这并不意味着雇主维护自身权益就没有道德可言。

一、公司解散员工不给工资可以报案吗

公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。

二、正式工不让辞职应该怎么办

员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定，则在劳动者通知三十天后，劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的，那么此时即使公司不批准辞职，到时间之后也是可以直接走人的，因此给公司造成了经济损失，也不需要承担法律责任。

拓展延伸

离职工资结清吗

离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

结语

雇员和雇主之间发生劳动争议时,可以通过劳动仲裁来维护自身权益。但同时,雇主也有道德义务来维护员工的合法权益。如果公司解散但拖欠员工工资,员工可以采取多种途径来追回工资,包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解等。劳动者应该保留欠条和在此用人单位工作过的证明材料,来支持自己的合法诉求。如果公司不让员工辞职,员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。