拖欠工资需提供证据，包括劳动合同、工资发放证明等。若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需支付工资报酬并加发经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意可在15天内起诉。根据《劳动合同法》，用人单位未订立书面劳动合同超过一个月不满一年应支付双倍工资，违反无固定期限劳动合同规定应支付双倍工资。

法律分析

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到起诉。

法律客观：

《劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动者维权：解决离职后公司拖欠工资的挑战

离职后公司拖欠工资对劳动者来说是一个严峻的挑战。劳动者维权需要面对各种困难，包括法律程序的复杂性、证据收集的难度以及时间和金钱的投入。首先，劳动者需要了解相关的劳动法律法规，以便有效维护自己的权益。其次，劳动者需要收集足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，这可能需要调取工作合同、工资单、银行流水等相关文件。然后，劳动者需要选择合适的维权途径，可能是通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等方式来解决争议。最后，劳动者需要耐心和坚持，因为维权过程可能会漫长而艰辛。综上所述，解决离职后公司拖欠工资的挑战需要劳动者充分了解法律、收集证据、选择合适的维权途径，并持续努力，以保护自己的劳动权益。

结语

离职后公司拖欠工资对劳动者来说是一项艰巨的任务。劳动者需要了解相关法律法规，收集充分的证据，并选择适当的维权途径。维权过程可能会漫长而艰辛，但劳动者需要坚持不懈，以保护自己的劳动权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，应支付额外的经济补偿金。综上所述，劳动者应当全力以赴，通过法律手段维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。